Necesitamos a una persona con capacidad para analizar datos y obtener conclusiones sensatas. Una persona proactiva, desenvuelta, creativa, con ilusión y con muchas ganas de aprender.
Nos encantan las personas atrevidas, que nos ayuden a pensar más y mejor. Que estén dispuestas a plantear preguntas y respuestas arriesgadas y a equivocarse para aprender y crecer profesionalmente.
La función principal del puesto es el contacto con los clientes, tanto para captación como para fidelización. La persona seleccionada deberá tener buen conocimiento de español e inglés, tanto escrito como hablado.
No es necesaria experiencia previa ni conocer programas específicos, si bien el conocimiento o poner interés en aprender a trabajar con programas para la elaboración de presentaciones o el manejo de hojas de cálculo serán bienvenidos 🙂
Para optar a este puesto de trabajo es necesario que nos envíes un correo electrónico a rrhh@km77.com antes del día 15 de julio de 2020 con el Curriculum Vitae y una carta de presentación donde nos expliques los motivos por los que te interesa este puesto de trabajo y qué podrías aportarnos.
Las condiciones básicas son las siguientes:
- Contrato indefinido desde el primer día
- Salario bruto inicial: 15.000€ anuales
- Jornada: completa (40 horas semanales)
- Horario: flexible, dentro de la franja comercial (8:30h – 19:00h)
- Ubicación: Madrid.
Si encajas con este perfil o conoces a alguien a quien pueda interesarle, te animamos a que nos envíes un correo o compartas esta oferta.
¿15.000€ brutos por una jornada de 40 horas en Madrid?
¿No hay error?
No hay error, es lo que suelen pagar en km77. Normalmente empiezas en 12.000-15.000. es una empresa que ha pagado muy poco siempre.
Joe, menudo sueldazo. Ya se llevará el jefe el resto. Como se aprovechan de la desesperación de la gente.
Hola Pragmático,
Como dice Paquito, no es ningún error.
Efectivamente, los sueldos de km77 no son altos. «El jefe», según expresión de aluciando, cobraba 5 veces más hace 20 años de lo que ha ganado en los últimos 20 años, desde que montó esta empresa.
Probablemente yo sea muy mal gestor y nunca he sido capaz de conseguir márgenes suficientes para pagar sueldos elevados y conseguir estabilidad en este negocio.
Es cierto que a muchos otros negocios de internet les ha ido peor, pero también a muchos otros les ha ido mejor.
Lo hago lo mejor que sé, pero eso no significa mucho.
Siempre busco a gente mucho mejor que yo. Si me plantea un proyecto, con el que podamos dar la información que damos en la actualidad, gastar el dinero que gastamos en la actualidad para probar coches y para llegar a mucha audiencia, con fotos de buena calidad y contenidos de buena calidad, con el número de pruebas anuales que hacemos, sin molestar a los usuarios con publicidad molesta, con vídeos y además sabe cómo hacer que todos ganemos más dinero, le invito a que corra a presentármelo.
De ese modelo también tiene que salir margen para que usted gane todo el dinero que quiera ganar.
Yo no sé hacerlo mejor. Y le aseguro que me gustaría que todos los trabajadores ganaran mucho más dinero, incluido yo.
Dicho esto. La posibilidad de ganar 15.000 euros, sin experiencia laboral, contrato indefinido y con las condiciones de flexibilidad que ofrecemos en km77, no me parece ningún desdoro. ¿Que me gustaría haber creado una empresa capaz de generar más recursos para que todos ganáramos más? No tenga ninguna duda.
No pagamos grandes sumas, pero muchas familias vivimos de lo que conseguimos gracias a nuestro trabajo. Y muchos usuarios son capaces de informarse correctamente antes de comprarse un coche. No me parece que debamos fustigarnos. Al contrario. Podemos estar satisfechos.
¿Que podríamos haber sido más listos, cobrar a los lectores, conseguir más audiencias e ingresos y pagar mejor? Seguro que sí. Otros lo han conseguido. Seguimos intentándolo.
Paquito, al principio y al final. Km77 es una escuela y los sueldos van en línea, poco más que un becario. Y salvo los especialistas en tecnologia el resto que entran aquí son personas sin apenas experiencia. Se paga muy poco pero a cambio aprendes y tienes mucha experiencia para irte a una empresa con mayor capacidad para pagar sueldos y crecer como profesional.
Un saludo
@4, pues por todos los anuncios de empleo de publicidad que tienen en los blogs y en tuitter, la rotacion de gente en ese departamento debe ser un pasote. Cuanto le dura la gente? pues seguro el tiempo minimo para encontrar otro trabajo.
Km77 es una pasote, mi enhorabuena, pero a los empleados si no se les cuida se van
Saluts
Ricard lleva razón, he realizado una simulación https://ingreso-minimo-vital.seg-social-innova.es/ para ver cuanto cobraría por con el ingreso mínimo vital, y hay una diferencia de 150 más por trabajar.
Como comprenderá D. Javier, no pienso solicitar el empleo, prefiero cobrar del Estado, beberme unas cervecitas a su salud y sacarme mucho más de esos 150€ haciendo tres chapuzas al mes.
En el pico la lleva D. Javier…. q´ué cosas se le ocurren,
Para encontrar buenos profesionales, de esos que usted menciona que le gustaría que le desarrollen grandes proyectos y que hagan a la empresa más grande y mejor, hay que pagarlos.
Es lo que tiene el talento, que cuesta dinero.
No se equivoque. Una persona con 15.000€ al año en Madrid dificilmente puede tener una vida mínimamente digna.
Y efectivamente, si no puede pagar más debería pensar sobre el modelo de negocio. España necesita empresas y gestores de calidad, no empresaurios pagando un cuenco de arroz.
PD: por lo menos debería dejar al candidato reletrabajar para así poder ahorrarse el coste de alquiler de vivir en Madrid
PD2: situaciones como la que usted genera son las que alimentan los populismos. Luego no nos sorprendamos.