Nuestro candidato ideal es mujer u hombre que:
– No necesita tener:
* Experiencia profesional
* Titulación
(Son factores neutros. Ni perjudican ni benefician. Nos importan los conocimientos, no el proceso de adquisición)
– Sí necesita tener:
* Conocimientos demostrables de PHP y MySQL, cuantos más mejor. (Demostrables en proyectos propios, por pequeños que sean, si no tiene otra experiencia)
* Ganas de aprender, de aportar iniciativa, ilusión y empeño, y de realizar desarrollos de productos web relacionados con coches.
– No es imprescindible, pero le damos valor a:
* Conocimientos de jQuery
* Conocimientos de algún framework de desarrollo (Zend, CakePHP, CodeIgniter, KohanaPHP, etc)
* Conocimiento de inglés
* Interés por el automóvil y su entorno (mecánica, industria, transporte, energía, componentes, mercado…)
– Ofrecemos:
– Salario bruto, en función de valía y conocimientos (12.000 – 22.000 Euros brutos anuales)
– Contrato indefinido (Periodo de prueba, 6 meses)
– Empresa en evolución con oportunidades de crecimiento laboral.
– Lugar de trabajo
– Madrid capital
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Pedimos a las personas interesadas que nos envíen un e-mail a teletransporte(arroba)km77.com en el que respondan qué requerimientos cumplen de los que solicitamos. No pedimos un CV, sino una respuesta a las necesidades que planteamos y motivos por los que tienen ilusión por trabajar en km77.com. Cualquier idea concreta de mejora y la forma de plantearla, por ejemplo, puede ser una muestra de conocimientos, para las personas que no tengan otra forma de demostrarlos.
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Pedimos a nuestros lectores que difundan esta oferta de trabajo. Cuanto mejor sea la persona que encontremos, mayores beneficios obtendrán quienes se informan en km77.com. Gracias.
Hummm eso quiere decir que cambian de ASP a LAMP… Me gusta la idea. Le daré difusión. Que tenga suerte!
Es un trabajo a tiempo completo?…
Porque de ser asi, permitanme que les diga, desde el respeto, que me parece que plantear un salario de 12.000 euros como posibilidad, sería algo bastante sonrojante.
Lo dicho, disculpmenme si he sido demasiado atrevido, pero es lo que opino, y quería exponerlo.
Saludos.
Y lo jodido es que tendrán un montón de candidatos ofreciendo 12.000€ brutos en Madrid.
Qué gran país este…
Tengo algunos amigos informáticos. Les pasaré la oferta este finde.
quin, no es usted nada atrevido y sé que lo dice con respeto. Le agradezco que diga lo que piensa. Le voy a contestar también, con el mismo respeto.
Le voy a dar un poco de información, le voy a decir lo que gano yo y le voy a pedir que lea bien.
Empiezo por el final.
El intervalo es entre 12.000 y 22.000 Euros. ¿Por qué se fija únicamente en el límite inferior?
Información
1) En km77.com hemos tenido que formar a muchas personas y seguimos formando a muchas personas. Trabajadores que cuando han llegado no tenían ninguna experiencia y ningún conocimiento en la materia. ¿Cuánto dinero considera que tenemos que pagar a alguien que no tiene conocimientos y que prácticamente todo lo que sabe de esta profesión lo ha aprendido en esta empresa? Muchas personas pagan por aprender. Aquí pagamos y damos contrato indefinido por enseñar.
Tal como está el mercado es posible que tengamos que contratar a un desarrollador web que apenas tenga conocimientos y que lo tengamos que formar. ¿Cuánto dinero considera que tenemos que pagar a alguien que tiene conocimientos mínimos, al que tengamos que enseñar, y que si aprende podrá irse a trabajar a otra empresa en la que puedan pagarle más de lo que podamos pagar nostros? Muchas personas pagan por aprender. Nosotros ofrecemos un sueldo y un contrato indefinido a personas con potencial, que no aportan nada más que su capacidad de aprender. ¿Qué salario le parece que no sería sonrojante para que les enseñemos?
3) Mi sueldo, teniendo en cuenta las horas que trabajo, fines de semana incluidos, ronda los 18.000 Euros si tuviéramos en cuenta una jornada de 8 horas. En km77.com hay varias personas que ganan más que yo, en términos absolutos y mucho más en términos relativos. Todas con mucha menos experiencia, aunque en contrapartida tienen más capacidad que yo. He ganado sueldos que multiplican por diez el actual en Euros constantes y me han ofrecido incrementos para que no me fuera en esas empresas en las que ganaba esas cantidades.
Internet es un mercado difícil. Hay pocas empresas de información que funcionan bien y muchísimas empresas que han cerrado. He conocido acuerdos de colaboración de cinco euros por artículo y me han dicho muchas veces que lo hiciera así en km77. Esas colaboraciones dan unos ingresos mensuales de entre 300 y 500 Euros. Trabajando a destajo y sin horario.
Estoy convencido de que esta empresa que yo dirijo se puede gestionar mejor y que habría gestores que conseguirían que los trabajadores ganaran el doble. Yo no soy capaz. Tengo muchas limitaciones y no me duele decirlo porque soy plenamente consciente. También le digo que conozco muchos gestores que han llevado sus empresas al cierre.
A mí me parecía que podía conseguir maravillas cuando no tenía que tomar las decisiones, pero cuando he tenido la responsabilidad ha resultado que las tarea no era fácil.
Le puedo contar las dificultades de dar una información veraz, que no se vende a los anunciantes, que no los chantajea, con cuantiosos gastos para hacerla bien, de los recortes en los presupuestos de publicidad, de la dificultad de cobrar a los lectores que se gastan 20.000 Euros en comprar un coche pero que se niegan a pagar 10 Euros por tener una información de calidad.
Yo sería feliz pagando sueldos que multiplicaran por 10 los sueldos que pagamos y poder escoger entre los mejores periodistas y desarrolladores del mundo, poder cobrar yo mismo lo que cobraba hace 15 años… Sentir que lo he conseguido, con un buen sueldo, también me ayudaría.
No me sonrojo. No tengo tiempo. Gracias en parte al esfuerzo que hacemos todos en km77.com pagamos más de 20 nóminas, estamos orgullosos de la información que damos y hemos sobrevivido en años dificilísimos para los negocios de información en internet.
Me parece bien que a usted le parezca sonrojante. Le invito a que haga el esfuerzo que he hecho yo, que hemos hecho todos en km77, a que cree más de 20 puestos de trabajo sin capital inicial, sin vender la información, trabajando a contracorriente para ofrecer una información veraz e independiente, con la seguridad de hacer lo que consideramos que tiene futuro, aunque el presente sea imposible. Hemos tardado 10 años en poder contratar a un desarrollador web porque no teníamos dinero para pagarlo.
Es cierto que si hemos tardado tanto tiempo ha sido porque no he sido capaz de hacerlo mejor. Porque no he estado dispuesto a vender parte de km77.com a una empresa de capital riesgo para que la destrozara. Mire a su alrededor empresas de información (no otro tipo de empresas en internet, que hay muchas, sino empresas de información y dígame cuál sobrevive con sus ingresos y da a la vez información de calidad). Seguro que ha habido unos pocos que lo han hecho mejor que nosotros y que han crecido más, pero de los que yo conozco, casi todos lo han hecho peor, han cerrado la puerta o ambas.
Le invito a que venga a gestionar esta empresa, a que pague mejor a los trabajadores y a satisfacer a lectores y clientes. Yo me busco otro trabajo encantado. Ofertas no me faltan y sigo aquí, con este salario sonrojante para usted. Para mí no lo es porque sé el esfuerzo que nos cuesta ganarlo. Usted se pone el sueldo, el sueldo del resto de los trabajadores y me garantiza por su vida que saca la empresa adelante a largo plazo. Si me lo garantiza, se la dejo en sus manos con toda felicidad.
Conozco a muchas personas que están convencidas de que gestionarían km77.com mejor que yo. Lo tienen fácil. Créenlo desde cero, sin apoyo de nadie y sin capital. Háganlo igual que lo hice yo. No den pelotazos que les permitan retirarse a cambio de que la empresa cierre a los dos años y sigan empujando. Háganlo y paguen sueldos que no sean sonrojantes. Todos se lo agradeceremos. El paro está altísimo y necesitamos emprendedores capaces de pagar sueldos altos y obtener beneficios a final de año para mantener los puestos de trabajo. Si lo consiguen, nos irá mucho mejor a todos. Gracias.
Se ha desahogado?
Como Vd. estamos todos los que tenemos negocios sin enchufes ni contratos con la administración (por supuesto contratos por amiguete).
Espero que lo que dice sea cierto.
Y espero que algún lumbrera (como ZP) consiga sueldos «no sonrojantes», pensiones «no sonrojantes», sanidad «no sonrojante» y claro está, desde el primer día, con jornada de poquitas horas y conciliando con la vida familiar.
Me temo que esto solo sucede en algunos cargos en empresas multinacionales (sucedía?).
Preguntenles a los trabajadores de las cajas de ahorros hasta hace unos meses… o a los de Transfesa o Santander.
Que nos cuente su visión del asunto alguien de Mercadona, Ikea o Zara, por hablar de microempresas…
Y por último.
No olvide Sr. Moltó. que siempre habrá quien haciéndolo bien y gestionando con seriedad, se vea abocado al cierre. Dará igual nadie valora nada.
Quienes se manejan (nos manejamos) con planteamientos parecidos a los suyos son llamados explotadores y fascistas.
Otros consideramos que el romanticismo bien entendido empieza por la austeridad en la gestión.
Las rosas son bonitas pero si no se pueden pagar pues no hay rosas.
Un ejercicio de realismo. La longevidad de km77.com en un entorno como Internet es digna de mención.
No lo tome a mal, le creo cuando dice que nunca lo hace. No tiene nada de malo decir que se busca un profesional con conocimientos sólidos para que desarrolle sus habilidades, aumente sus conocimientos resolviendo nuevos problemas que se le plantearán y mejore su experiencia con vistas a quedarse en la empresa o marcharse a otra donde le paguen más. Ahórrese el discurso de «aquí lo aprenderás todo» cuando busca personal ya formado. Y quien no esté de acuerdo con las condiciones, que no se ofrezca.
Jose, no pretendía desahogarme. Sólo pretendía informar de la realidad de la situación porque me da la impresión de que no nos damos cuenta de que las empresas no cierran por capricho, de que no hay un 20% de paro por capricho. La situación es muy difícil y podemos asumirla o no. Si se me hubiera ocurrido hacer google o Facebook, podríamos pagar sueldos altos. Pero google y facebook hay pocas y por desgracia no pueden dar empleo a toda la población mundial. La mayoría de empresas pasamos por muchas dificultades.
DVD, la longevidad es fácil si uno está dispuesto a trabajar sin ganar dinero. Lo que no está claro es que tenga sentido hacerlo. Lo razonable es que hubiéramos cerrado km77.com hace 7 u 8 años. Eso hubiera sido lo razonable desde el punto de vista económico. Ahora, si se alarga la crisis un par de años más, es posible que vuelva a ser lo razonable. No está clara la evolución del mercado del automóvil, no está clara la evolución de la publicidad, del deseo de los españoles por comprar coche. Tenemos que buscar soluciones en este tiempo para crecer en momentos de crisis, para fortalecernos, para ser mejores. Llevamos dos años intentándolo y seguimos empujando. Nadie nos garantiza el éxito.
ok.
Lo del desahogo es más porque yo ya me he cansado de hablar de eso con quienes (generalmente asalariados) no quieren entender que esto es lo que hay.
Sus palabras son las mias, cientos de veces, y uno piensa si es predicar en el desierto o más bien granjearse el no-respeto de nadie.
Ya lo he dicho otras veces por aquí. Es muy facil hablar de gestionar lo de otros y pagar grandes sueldos de cuentas ajenas.
Sr. Moltó, sabe que «me muevo» en el sector y a mí no me parece una oferta descabellada. Las he visto mejores y las he visto peores para un programador sin experiencia.
Es de agradecer que nos explique los motivos que le llevan a dar esos números, pero no es necesario para justificarlo.
Creo que lo más importante es la sinceridad mutua entre empleador y empleado. Ustedes les explican al candidato exactamente qué esperan de él y en qué plazos. Cuál va a ser la dedicación real que deberá tener y la disponibilidad hacia la empresa que se espera. También es necesario que le quede claro qué retribución bruta y neta va a tener y por qué: si va a tener un «regalo» al final del año cuando las cosas vayan bien, si le va a aumentar el salario en función del IPC (u otro índice), si podrá solicitar vacaciones cuando quiera o con antelación y durante cuántos días seguidos.
El candidato deberá ser sincero y en la entrevista puede detectar si miente en función de las contradicciones que tenga consigo mismo. Debe estar dispuesto a tener el trabajo con la calidad pactada en el plazo pactado o atenerse a las consecuencias negativas del mismo si no lo hace. Debe aceptar los horarios de entrada y salida del trabajo (flexibles o no) y debe entender la naturaleza de la empresa (Internet, en este caso) y que tal naturaleza requiere de una determinada manera de hacer las cosas.
También le recomiendo que busque una persona que sepa escribir, que sepa transmitir y que sepa recibir. Después, de los (pocos) que encuentre busque el más ilusionado por el trabajo y páguele lo que le pida si se lo puede permitir.
Aprovecharé también para decirle que mi primer trabajo, fue como programador, tenía 22 años y nada de experiencia. Me contrataron en una empresa, me preguntaron cuánto quería ganar y les dije que me daba igual, que gratis no trabajaba pero que ellos sabrían cuánto debía ganar una persona de mi perfil, que yo no lo sabía porque no tenía experiencia. El salario fueron 100.000 pesetas netas al mes (en aquel momento tampoco sabía qué diferencia había entre el neto, el bruto y cuánto eran los impuestos). Nunca he vuelto a tener tanto dinero en los bolsillos como entonces. Los fines de semana salía con los amigos, cenaba de entrecotte y vino por 3000 pesetas y salía de copas a 500 pesetas la copa. Con un billete de 5.000 en el bolsillo era el rey del mundo y me sobraban barbaridades a final de mes.
Y lo mejor de todo eso es que me lo pasaba de escándalo en el trabajo: todos éramos jóvenes en la empresa, nos llevábamos estupendamente y reíamos (y llorábamos cuanto había que entregar cosas urgentes) juntos.
Estoy seguro de que, de no ser por aquel primer empleo, no sería quien soy pues compañeros de carrera caminaron por otros senderos y hoy no están igual que yo: unos están mejor y la mayoría están peor.
La trayectoria de km77 es ejemplar y me parece fuera de lugar que se ponga en duda nada de lo que envuelve a la empresa porque pocos están dispuestos a hacer el sacrificio que conlleva.
Haga lo que le dicta el corazón y pídale a la razón que no le salga muy caro.
Es la eterna cuestión. Y mi respuesta es siempre la misma, a quien no le guste que no lo acepte, y si cree que lo puede hacer mejor (ser empresario y pagar más), que se embarque y lo haga. A continuación todos se quedan quietos y miran a otro lado.
Los notarios cobran much, los registradores, etc….: ahí tienes la facultad de Derecho y el temario para opositar. Fíjense qué sencillo es.
Además, la mayoría de los que piden más, son los que menos darían. (es mi experiencia)
12000€ sin experiencia están bien. Lo que ocurre es que la experiencia se adquiere rápido y pronto será un trabajador descontento. Pero si quiere un trabajador sin experiencia ¿por qué no busca un becario?
#11 Por cierto, los tiempos en los que todos tienen las mismas oportunidades o pasaron, o no han llegado, pero hoy no se puede dar esa contestación.
Yo le doy esa respuesta porque es lo que veo.
@5, Amen.
Yo no veo nada raro en la oferta… Me parece de lo mas habitual. Lo que si me parece meritorio es haber conseguido que Km77 sea un KOL para todos aquellos interesados en tener información veraz en un sector lleno de «amiguitis» o afinidades forzadas… Estoy seguro de que encontraran al candidato/a ideal… la primera oferta en infojobs es gratis y en trabajando.es puedes publicar todas las que considere. Aproveche sus recursos y contactos en linkedin que seguro que km77 tiene algún fan en alguna empresa de selección y le hace el proceso de selección gratis… La horquilla de salario que maneja para un profesional junior es acorde con mercado.
Lo del CakePHP ese tiene buena pinta, me dejo invitar a uno con un buen café 🙂
Bueno no soy programador y dudo que me contratase. 🙂 Sobre el tema de pagar en la publicaciones y la publicidad siempre me ha sorprendido la fijación de poner publicidad que salte en pantalla y que cualquier buen spam o cosa de estas corta de inmediato las ganas de querer comprar un producto. Nunca he entendido porque la publicidad no se pone de una manera similar a las revistas.
Me explico: dentro del diseño de la pagina se pone un foto con la publididad que se quiera pero en todo el tamaño de texto de ancho y de 20 a 25 lineas de largo para que la foto se vea bonita. Como en los preciosos de anuncios de revista de coches de los años 50 y 60 de los USA. ¡No hay fotos bonitas de coches en los anuncios es triste pero las buenas siempre estan en los catalógos. Pero entonces, si tienes el catálogo, ya estas interesandote por un vehículo en concreto! Si me apura un link abajo con la pagina web del fabricante y va que chuta por si se quiere ampliar la información. Se justificaria ante el fabricante que se ve y no se elimina por los anti spam y no molestaria al lector que lo encontraria algo mas dentro de la publicación. Y se podrían justificar por número de visitas por página por temas de pago de publicidad. Siempre ma ha sorprendido al chuleria, mala educación de la gente de marketing como si este medio justificase tratar a la gente como invéciles. No lo digo por km77 pero si por otras.
Bueno y finalmente le recuerdo que no soy de marketing, ni de publicidad y en mi vida he trabajado en el medio. Así que tome estas ideas com divagaciones.
Lo que hay que plantearse, no como un hecho malo o bueno, es como los programadores que empezábamos allá por los 90 cobrábamos exactamente ese sueldo de media sin tener experiencia alguna (en mi caso concreto 15.000 euros por 8 horas de las de verdad).
La oferta en si esta en lo que esta el mercado, no hay mucho mas que decir. Y claro, habrá cantidad de gente con mucha experiencia, capacidad y formación que opte a ella. Las cosas están jodidas y como poco hay que darle las gracias las Sr. Moltó por crear un puesto de trabajo en este momento tan duro para trabajadores y empresas.
JC
#18 Error, el Sr Moltó no crea un puesto de trabajo porque es muy buena persona. Necesita a alguien que le haga ese trabajo.
Las cosas estan asi, hace 3 años los asalariados tenian la sarten por el mango y ahora el mango esta en el otro lado. No pasa nada, en 3 o 4 años la sarten se girara otra vez. Por 12.000 alguien con o sin experiencia (je je je, ¿de verdad cogerá a alguien sin experiencia, señor Molto, para que aprenda?) se apuntara mientras no haya nada mejor. Vamos, conseguirá un trabajador fiel y comprometido con la causa.
Por cierto, y esto no es una critica, al empresario no hay que darle las gracias por dar un puesto de trabajo. No lo da, lo compra al mejor postor y porque le hace muchisima falta. En este pais, los asalariados son, para los empresarios, un mal necesario. Asi nos va a todos.
¿18000 euros si le dedicara ocho horas?. Se le ha olvidado decirnos cuantas horas le dedica a su empresa, y si cuenta las que dedica a darle a la sesera mientras come, duerme, conduce, etc, etc.
Será para tanto??? No pensé que les interesara el dato concreto de mi sueldo bruto anual, pero no tengo ningún problema en decírselo. Son 27.000 Euros brutos anuales. En mis cálculos he puesto 12 horas cinco días. Trabajo más que eso. No sé exactamente cuánto porque no lo mido. Trabajo más de cinco días por semana y muchas veces más de 12 horas. Lo hago porque me da la gana, nadie me obliga. No me quejo nada. Vivo en un piso compartido porque no quiero que el dinero sea un problema para llegar a fin de mes. Estoy feliz. Tengo la suerte de no necesitar otras cosas. Me gusta no tener. Me hace feliz no comprometer el futuro de esta empresa por mis necesidades particulares. Para mí es una inversión, con los riesgos asociados a toda inversión. No hay nada especial. Es mi opción personal. Lo que sucede es que tal como está este negocio, lo normal es que no pueda contratar a nadie que tenga unas aspiraciones salariales que no puedan ser cubiertas por este negocio. Es sencillo. Lo que no puede ser no puede ser y además es imposible.
Pregunta si de verdad contrataremos a alguien sin experiencia para que aprenda. No entiendo por qué lo duda. Llevamos 11 años haciéndolo. Es una posibilidad. También existe la posibilidad de que contratemos a alguien con experiencia y sueldos mayores. Todo dependerá del equilibrio entre lo que puedan aportar y lo que la empresa calcule que vale esa aportación. Tenemos a un magnífico profesional dentro de km77.com capaz de enseñar a otros y también tenemos la posibilidad de aprovechar a un desarrollador con experiencia. No entiendo de dónde surge su duda.
106max, tiene toda la razón. No contratamos a nadie por caridad. Lo hacemos porque creemos que puede ser beneficioso para todos, para los que trabajamos ahora en km77.com y para la persona que se incorpore. Lo que no entiendo es que ahora nadie pague nada a km77.com por ser contratado y que km77.com tenga que pagarle algún día a esa persona si no la necesita más, si no consigue obtener rentabilidad de su trabajo. La ley es así, pero no creo que beneficie a nadie. Yo tendría mucho menos miedo de contratar y mucho menos miedo de equivocarme con el sueldo que asignemos si dentro de dos años me doy cuenta que me he equivocado de persona o si me he equivocado en la apuesta de crecimiento y tengo que apostar por otro tipo de crecimiento. Todo el riesgo del error recae en la empresa y por ese motivo crear un puesto de trabajo es una decisión muy difícil de tomar.
No contratamos becarios porque yo quiero que la empresa tenga un compromiso con los trabajadores y los trabajadores tengan un compromiso con la empresa. Nunca hemos contratado becarios porque me parece una relación semi-laboral perversa. Yo quiero a trabajadores que piensen en el largo plazo, que se comprometan y que den lo mejor de sí mismos. Al final nos podemos equivocar, pero el compromiso inicial por nuestra parte y también nuestra exigencia, claro está, es máximo.
JC, las condiciones de los negocio han cambiado y también la competitividad del país, la competencia y los márgenes. Me gustaría haber inventado un negocio que nos permitira aportar un valor añadido enorme, que permitiera pagar sueldos elevados y rentabilizarlos, pero eso no fue así. Lo decía ayer. Si se me hubiera ocurrido crear google o facebook las condiciones laborales serían diferentes para los trabajadores de la empresa que fundé. Quizá hubiera sido otro el que hubiera fundado km77.com y quizá fueran otros quienes tuvieran empleo en esa empresa, si alguien hubiera decidido arriesgar, aguantar y tener confianza en ese proyecto.
Yo estoy feliz de intentarlo, con las dificultades que soy capaz de gestionar y con las que no. Hay momentos muy difíciles y momentos de recompensa infinita. ¿Lo cambiaría por otra cosa? Pues es posible. Depende de la otra cosa y de la previsión de dificultades y recompensas en cada momento.
Mi sensación es que disfruto tanto con mi trabajo y con la libertad que tengo que ningún sueldo en el mundo me haría más feliz. Si fuera capaz de ganar más dinero sin cambiar estas premisas sería más sencillo, pero desde pequeño aprendí que todo no soy capaz de tenerlo.
Yo le admiro como persona señor Moltó. No le conozco, y nunca le he visto ni en una foto, pero tal como escribe, como se expresa, tal como narra sus aventuras y desventuras, con naturalidad, con sinceridad, y con compromiso, es usted una gran persona, con criterio (acertado o no, pero con criterio).
Su oferta de trabajo es clara, sin letra pequeña, sincera. Y si yo tuviese que trabajar en su empresa sería el trabajador más contento del mundo, aunque ganase 1000 euros al mes, porque sé que trabajo en un lugar donde los compañeros sienten pasión por su trabajo, por hacer bien las cosas, porque la empresa marche bien y porque salga adelante día a día con el trabajo. Y empresas donde realmente se quiera a sus trabajadores como seguramente lo hace usted, hay pocas. Yo creo, que ni Apple.
Chapó por la exposición. De acuerdo con usted, pero usted en el desierto, en España.
Varias veces le he comentado lo que leí hace años en una tieneda de recuerdos en la plaza de la catedral de Cuenca: muchos ven al empresario como el lobo que hay que abatir, otros tantos como la vaca que hay que ordeñar, y muy pocos como la mula que tira del carro.
«Pero usted predica en el desierto» quise decir.
No me gusta leer de algunos como que un empleado es un simple mercenario que trabaja por dinero. Ni la de un empleador que contrata a un empleado como el que compra carne al por mayor por x dinero. Desde mi experiencia tiene que haber un compromiso y afinidad personal algo mas allá del simple contrato mercantil. Se puede establecer una relación robótica de toma y daca pero olvide entonces las palabras ilusión, compromiso, compañerismo, motivación, generosidad y comprensión. No sera para tanto, esas palabras no se compran, se ganan y un buen empleador siempre las consigue.
Yo quiero cambiar un poco el tercio: Si para el puesto de trabajo da igual hombre o mujer, ¿por qué hay que recalcarlo en la oferta?
Hasta luego.
P.D.: Y eso, sin querer ahondar en el «o» en lugar de «u», uso que parece haberse perdido para siempre, al menos en internet.
#19, si hay que darle las gracias por la sencilla razón de que el Sr. Moltó encontraría n formas de tirar del carro sin necesidad de contratar a nadie más. Así de sencillo. Es exactamente lo que está pasando ahora, que nadie se juega nada. El que sobrevive ya tiene bastante con capear el temporal. Como no tenemos ni politicos ni sindicacos ni patronal capaz de «mover» esto de alguna manera, al menos, que alguien se plantee crear un puesto de trabajo, y más en «algo» como Km77 (innovación, nuevos medios), es digno de elogio.
JC
Juan Antonio, lo recalco porque conozco poquísimas mujeres que trabajen en desarrollo web con PHP y MySQL. No sé el motivo, pero hago hincapié en las mujeres y por eso las pongo primero. Las respuestas que he recibido hasta ahora han sido de hombres. Podría no haber hecho hincapié, pero quería hacerlo. He corregido lo de la u, porque tiene toda la razón. No me di cuenta. Gracias.
Hormiga, yo no creo que tenga que haber afinidad personal, pero sí afinidad profesional. no tengo ninguna necesidad de ir a tomar café por la mañana con ninguna de las personas que trabaja conmigo, pero sí necesito entenderme con ellas profesionalmente.
EJ25MT5, Intento no predicar 🙂 Expongo mi punto de vista y si sirve para que alguien piense algo nuevo me siento útil.
Ionium, me extiendo con usted. No me admire, porque ni lo valgo ni le vale a usted.
Distingo en dos facetas en mí, la personal y la profesional. En la personal sí me considero una gran persona. Sé que lo soy por un motivo muy sencillo: mis amigos son maravillosos. Adoro a mis amigos (muy poquitos) y me siento muy querido por ellos. Si mis amigos, que son cojonudos, me quieren, es que yo soy cojonudo. No me queda otra posibilidad. Es una deducción fácil. 🙂
En el plano profesional soy mediocre. Tengo mucho que aprender.
Le voy a decir algo que todo el mundo que trabaja conmigo sabe. Nadie que trabaja en km77.com tiene enchufe sobre nadie que no esté en la plantilla de esta empresa. Yo no «quiero» más profesionalmente a nadie que esté dentro que a una persona que esté fuera. Yo busco siempre, y cada vez más, a personas con mucho potencial de crecimiento, de ser mejores trabajadores, de convertirse en los mejores periodistas de motor del mundo, no sólo de este país. Los tengo que buscar porque es mi obligación. No es suficiente con hacer las cosas medio bien. Vendrá otro y las hará mejor. Si como empresa no nos podemos acomodar, si yo como gerente no me puedo acomodar, nadie de dentro se puede acomodar. Tenemos que mejorar cada día. Y si quienes están fuera tienen más capacidad para hacernos mejorar, más ganas de estudiar y de aprender que quien está dentro, todo el mundo sabe que optaré por la persona de fuera. Todo el mundo que trabaja aquí antes estaba fuera. Si los contraté a ellos de fuera, ¿por qué no voy a contratar a otras personas que sean tan buenas o mejores? En esta empresa no hay enchufe para nadie.
Ionium, en mí no hay nada que admirar. Soy un tío profesionalmente vulgar. No escribo especialmente bien, no sé especialmente de coches, no dirijo bien a las personas, no tengo ideas brillantes. Tengo algunas ideas, tengo capacidad de asumir riesgos, me gusta que las cosas se hagan bien y poco más.
Sólo hay una cosa que se puede admirar en mí (o envidiar): los amigos que tengo. Pero eso supongo que lo siente todo el mundo 🙂 (Dicho esto, si algún día quiere trabajar aquí y cree que puede tener encaje, envíeme un mail. Este trabajo es muy bonito y se puede disfrutar una barbaridad)
Correo en camino 😉
Salu2!!
@21 Me he quedado picueto !!!!, lo suyo si es vocación… independientemente de que el trabajo sea vocacional, lo haga con gusto o trabaje en lo que más le interese del mundo ese salario (para su responsabilidad) es muy bajo… pero logicamente depende de la cuenta de resultados de la empresa.
Ole por decir el salario sin tapujos, en este país es un tema más tabú que el sexo anal (con perdón)… por cierto, este finde he podido disfrutar del campo con profesionales del sector que nos atañe en el blog y todo son buenas palabras (profesionalidad, honestidad, gente con inquietud, transparencia, etc.) para el equipo de Km77… eso, Sr. Moltó, ya le digo yo que vale más que 27K €b/a.
# 28 Javier: mi comentario no iba en el sentido de que ud prefiera mujer o no. Si ud prefiere que sea mujer, o no, a mí me es completamente indiferente, sus razones tendrá y serán seguramente válidas, igual que si prefiriese hombre.
Yo lo decía porque, si le da igual (en lugar de preferir una u otro), n haría falta ponerlo, digo yo. En lugar de:
«Nuestro candidato ideal es mujer u hombre que…»
Podría ponerse:
«Nuestro candidato ideal es una persona que…»
Y, en el fondo, lo que yo quería, más que «meterme» con su texto, era poner en la picota esa moda «educadamente correcta» de poner ambos sexos, moda que me enerva, en especial por cómo pervierte el lenguaje, que tenía mecanismos para solucionar estas expresiones, pero nos los hemos cargado.
Hasta luego.
Juan Antonio, le había entendido perfectamente. el que no me ha entendido es usted a mí. Yo no prefiero a mujeres. No he dicho eso en ningún sitio. Tampoco prefiero a hombres. Ponerlo es hacer hincapié en que me es indiferente. ¿Por qué quiero hacer hincapié? Porque no conozco mujeres que se dediquen a esto y al ponerlo explícito hago hincapié, de alguna manera, que las echo de menos en este campo (y para que alguno me diga que por qué hago hincapié, que preví que podía ocurrir porque los conozco a ustedes.)
Hay un motivo inicial: «Buscamos personas de ambos sexos para ocupar el puesto de…» Lo recuerdo siempre para no olvidar lo difícil que está el mercado laboral.
Freud, los primeros 5 años de km77.com no tuve salario y viví de prestado. Ahora las cosas han mejorado mucho. Para montar un negocio sin dinero no queda más remedio que poner el trabajo como capital. Lo tengo asumido. Los salarios no son altos o bajos en abstracto. Son altos o bajos en función de lo que puedan pagar las empresas. En realidad, si usted se fija, nuestra actividad tendría que estar prohibida porque vendemos nuestros productos por debajo del coste. Los regalamos. !!La legislación antidumping y el tribunal de la competencia tendrían que prohibir nuestra actividad!!
Javier
Sr. Molto, no le conozco ni conozco su empresa, aparte de lo que comparte con nosotros en este blog. Mi experiencia con la formacion que las empresas están dispuestas a dar se reduce a «este es tu puesto de trabajo, si quieres saber algo ya preguntaras». Esto independientemente del salario, mas alto o mas bajo segun «experiencia y valia aportados». Me parece una opcion valida, pero el mundo ha avanzado mas deprisa porque hemos aprendido de los aciertos y errores de otros sin tener que repetir, al menos, los errores. Ya me disculpara las dudas.
Lo que es jodido es que se den las circunstancias para que una persona que lleva cinco años formándose para aprender a hacer algo después vaya a cobrar una cantidad que no le permita sobrevivir sin que sus padres le ayuden. Y no se diga que despues, cuando ya tenga experiencia, cobrará mas, por que probablemente cuando tenga experiencia las empresas sigan sin poder pagar mas, y se quedará en el paro, o dirá que no tienen experiencia. Esa persona dificilmente se va a comprar un coche de 20000 euros, las marcas no invierten en publicidad por ese motivo, etc… parece un circulo vicioso.
Se esta llegando a un punto en el que casi estamos en el mismo barco los que trabajamos por cuenta ajena que los empresarios que también trabajan. El problema esta en tomar como modelo el tener beneficios ilimitados. Los poderosos se podría decir que los tienen, a costa de empobrecer a todos los demás. Francamente, cuando todo el mundo cobre 900 euros al mes no se como va a funcionar el pais.
Realmente, poner «mujer u hombre» (o bien «hombre o mujer»), queda mejor que «de ambos sexos», porque esto último restringiría muchísimo la oferta de candidatos… (aunque me inquieta un detalle… ¿acaso declinaría la oferta de un transexual? ¿tiene usted «trans-fobia»?).
Yo estoy de acuerdo en que se pague según oferta y demana… por otra parte, es obvio que cuando uno contrata, obtiene en función de lo que paga.
Por 12 mil euros, le podrán ofrecer poco, y en 2 días se irán. Por 20 mil, algo más, y tardarán algo más en irse. Aunque si el contratado le da una productividad mayor, entiendo que le merecerá la pena fidelizar y empezar a dar un sueldo mayor (creo recordar que hasta los 60 o 70 mil al año, el sueldo es un factor motivador importante, pasando de ahí, ya no lo es; no pague más de 60 mil para fidelizar, intente compensar con otros beneficios intangibles).
En realidad, es usted, como gestor de su empresa, el que debe crear la estrategia adecuada para conseguir que sus trabajadores tengan la mayor productividad posible (sobreviviendo tanto tiempo en este sector, parece que algo está haciendo bien; para este mundo, la suya es una empresa antigua de gran solera y tradición… todo lo que dure más de 10 meses, ya es notable).
En fin, que la remuneración debe ir acorde con el beneficio que el trabajo produzca a la empresa, y no con las horas trabajadas, ni con los años que se ha estudiado. Pero usted es realmente quien más responsabilidad tiene en cuanto a la productividad que puedan tener sus trabajadores.
Suerte. Probablemente no la necesitará.
Sr. Moltó, le admiro y le respeto, especialmente por su manera de crear debate de manera inteligente (algo que por desgracia cada día se ve menos en el mundo). Sus puntos de vista serán más o menos acertados, pero los expone «a su manera» coherentemente. Le propongo que piense en algo que ha dicho antes:
«»»Lo que no entiendo es que ahora nadie pague nada a km77.com por ser contratado y que km77.com tenga que pagarle algún día a esa persona si no la necesita más, si no consigue obtener rentabilidad de su trabajo. La ley es así, pero no creo que beneficie a nadie. Yo tendría mucho menos miedo de contratar y mucho menos miedo de equivocarme con el sueldo que asignemos si dentro de dos años me doy cuenta que me he equivocado de persona o si me he equivocado en la apuesta de crecimiento y tengo que apostar por otro tipo de crecimiento. Todo el riesgo del error recae en la empresa y por ese motivo crear un puesto de trabajo es una decisión muy difícil de tomar.»»»
Se lo propongo porque me ha recordado en un alto grado a un compañero de piso que tuve durante bastantes años (7 creo), hijo de empresario y que por supuesto ha heredado una mente condicionada exclusivamente desde el punto de vista empresarial.
Le mostraré donde solían acabar nuestras conversaciones con una cadena de silogismos, como a usted le gustan, pero empezando por el suyo:
¿Porqué una empresa debe pagar el despido de un trabajador, puesto que a mí como empresa no me pagan por contratarlo? ===> ¿Porqué una empresa debe pagar la baja de una persona, si a la empresa no genera dinero de esa persona mientras está de baja? ===> ¿Porqué una empresa tiene que pagar la baja maternal de una madre, si esa madre no genera dinero a la empresa mientras está de baja? ===> Es más, los dos casos anteriores la empresa deberá contratar un sustituto para esa persona, sustituto que puede no tener la formación adecuada, al que haya que enseñar durante un mes, por lo que no tendrá la productividad adecuada, y bajará la del compañero que le sirva de tutor. Cuando esté enseñado, la persona original se reincorporará al puesto de trabajo y la empresa casi habrá perdido más dinero que ganado. ===> Si una mujer sale más cara a una empresa que un hombre a igualdad de otros condicionantes, puesto que la mujer tarde o temprano cogerá baja por maternidad ya que de momento hasta el día de hoy sólo la mujer puede gestar al feto, ¿porqué se pena que una empresa priorice hombres en su contratación por encima de las mujeres? ===> Etc, etc, etc….(podríamos llegar hasta el punto de porqué una empresa debe pagar las vacaciones de un trabajador).
Puede ver donde llega su razonamiento llevado al extremo. Una de las cosas que me alegraba de tener esta conversación con mi compañero, es la manera en la que la exponía totalmente convencido, sin alterarse y manteniendo un debate sano……..lo que él no acababa de ver, es las cosas con las que yo le contestaba:
Se te olvida que estamos en un estado social ===> Mientras la familia siga siendo el núcleo social de este país, la estabilidad debe primar para el buen desarrollo de la familia ===> Si se favorece el despido (el caso extremo es anulando el finiquito), no se si habrá más paro o menos, puesto que se generarán más empleos, pero se despedirá a más gente. Lo que sí sé es que habrá mucho mayor movimiento de trabajadores, y que muchos de ellos tendrán que re-encontrar trabajo fuera de su ciudad de residencia habitual. En una sociedad donde ambos cónyuges trabajan, en muchos casos conllevaría a separación física de muchas familias. ===> Si un empresario no debiera pagar la baja maternal, se tendrían muchos menos niños, ergo teniendo en cuenta la situación actual, nos llevaría a un descenso de población y envejecimiento de la población activa (a menos que se cubra con inmigrantes). ===> etc…etc…etc….
Piense en lo que ha escrito. No discuto que todas las prestaciones sociales sobren, ni que todas hagan falta. Pero no piense sólo desde el lado empresarial, piense desde el punto de vista de ciudadano de un país que desea lo mejor para el mismo. Sé que al contrario que muchos, usted tiene inteligencia de sobra para hacerlo.
Un saludo!
PD: ya que este post va de oferta de trabajo sobre programación, si quiero hacer una sugerencia sobre la programación de la web, ¿qué vía es la que debo seguir para enviarla? ¿Le dejo un post aquí mismo comentándoselo?
agnobi, le contesto despacio esta tarde.
Sobre las sugerencias, una de las cosas que vamos a hacer es establecer un sistema fácil para que puedan avisar de fallos y hacer sugerencias. De momento le pido que lo escriba a quí, lo leo todo, o si lo prefiere me puede enviar un mail a teletransporte(arroba)km77.com.
Las sugerencias las agradecemos mucho. Y yo agradezco mucho los debates. Esta tarde leo despacio sus silogismos y debatimos. Gracias.
En primer lugar me parece muy interesante el debate creado, mi opinión particular es que el sueldo siempre es relativo y hay otros múltiples factores que pueden influir en si es poco o mucho, en cuanto a la horquilla entre esos 12.000 y esos 22.000 brutos no me parece alejada de la realidad, por supuesto que la mayoría preferiría esos 22.000 o mas, pero como he dicho habría que sopesar otras variables: horario, flexibilidad, cercanía al puesto de trabajo, ambiente y condiciones en el trabajo, futuro, etc.
Yo llevo 25 años trabajando como diseñador gráfico en la misma empresa, ahora mismo andaré por los 23.000 brutos anuales ¿poco? quizás, pero por condiciones, horario, etc. me compensa.
Me parece muy buena idea lo de incluir un enlace para avisar de fallos y sugerencias, a veces me he encontrado con alguna idea, error, sugerencia y no encontrado donde comunicarlo. Por ejemplo: pongan el fondo blanco a la página principal, no todo el mundo tiene configurado como color de fondo el blanco, y entonces las imágenes quedan «feas» con el fondo de otro color.
Y muy importante, que podamos editar nuestras propias entradas en los blogs, que a veces escribimos muy deprisa y le damos a enviar, y hay se queda para la eternidad nuestra burrada.
(Buena idea. Gracias. Nota del Editor)
Ya lo he movido entre mis contactos, ahora a ver si ellos conocen a alguien.
La sugerencia es sencilla: más de una y dos veces me gusta leer análisis o pruebas de los coches de una misma marca, pero cuando estás dentro de la prueba de un modelo, no hay ningún boton (enlace) que te devuelva al menú de esa marca, sino que debes darle otra vez al botón de informaciones y pruebas y buscar la marca, o darle 3 o 4 veces a la flecha de «atrás» del explorador, lo cual puede ser algo frustrante.
Lo cierto es que me extraña mucho que ese botón no exista, porque tienen varios enlaces directos en la columna de la izquierda («Gama xx», o «alternativas») pero no el que le comento.
Un saludo!
Estimado Javier.
Le agradezco su respuesta, y le agradezco las formas tan correctas que ha empleado en su redacción. No esperaba menos viniendo de usted.
Creo que diferimos en nuestras opiniones, aunque estoy seguro que menos de lo que las frías palabras escritas pueden llevarnos a interpretar, y entiendo perfectamente su punto de vista, créame.
Creo que lo más acertado es zanjar la discusión, y si algún día tengo la suerte de coincidir con usted, seguro que la discusión parece menos discusión con un par de cervezas en las manos. Lo digo porque he visto que es un tema espinoso para usted (lo entiendo), y me va a resultar difícil expresar al 100% lo que opino, y prefiero no arriesgarme a ofenderle sin motivo. No creo que se lo merezca.
También le digo, de nuevo, que mi postura y forma de pensar, a pesar de no compartir algunos aspectos de su razonamiento, seguramente estén más cerca de la suya de lo que piensa, de ahí que no quiera arriesgarme a que se me malinterprete (no por malicia suya, sino por falta de pericia mía escribiendo!).
Le deseo la mejor suerte en la búsqueda de su empleado.
saludos.
@36: Perdone pero no veo silogismos por ningún lado…
Por otra parte:
El hecho de que el empleador acepte (impuestas por ley) como buenas una serie de cargas añadidas de tinte social y que en absoluto tienen que ver con la empresa como generadora de recursos, no implica en modo alguno que sean ni imprescindibles ni necesarias.
Bien al contrario se trata de una parte de los muchos bienes que el empresario cede cuando genera empleo y por tanto riqueza.
Como se acepta el ceder una parte del margen bruto con el que se explota el negocio para cuotas sociales o sindicales.
Pacte su salario y páguese Vd. lo que quiera, un ferrari o una pensión, cada cual sabrá.
Y claro siempre queda la posibilidad de que emplee su salario en montar su empresa.
Se han dado casos oiga.
Hola quin, gracias por su mensaje. La verdad es que acepto de mal grado que se llame sonrojante a un sueldo cuando cuesta tantísimo esfuerzo crear las condiciones para que alguien pueda pagar un sueldo. A mí no me sonroja nada ofrecer ese sueldo, porque o lo ofrezco en esas condiciones o no lo ofrezco. Y me dejo la piel para poder ofrecerlo en esas condiciones.
Le invito a que siga el debate. Yo estoy encantado de debatir. Le pido que no haga ataques a la persona porque no sirven de nada. Ni sonrojante, ni sin escrúpulos, ni nada de esas cosas conducen a obtener conclusiones producto de la razón.
La oportunidad de la cerveza llegará, pero mientras tanto debatamos con la cerveza virtual en la mano en busca de saber más y de hacer ls cosas mejor, por favor. Gracias.
(Si no llega a ser usted quien firmaba el mensaje del sonrojante, si llega a ser un lector desconocido para mí, no le hubiera contestado. Me sorprendió en usted, la verdad, y me costó no pasar de contestarle. Tuve que hacer un esfuerzo.)
La verdad, elegí mal el termino, y ahora me arrepiento de haberlo usado.
Javier, disculpeme por haberle ofendido. Puede creerme si le digo que lo lamento de veras.
Yo a usted no le conozco más allá de las pinceladas que me he podido crear a partir de lo que nos cuenta de sus vivencias, y en ese concepto que tengo de usted, le puedo asegurar que lo ultimo que pienso es que ofrezca un salario X y se este llenando los bolsillos mientras tanto, muy al estilo de la casta empresarial de este pais. Quizas (por decir algo) en mi respuesta me dejé llevar por esos prejuicios que tantos y tantos abusos de esa casta empresarial (que por desgracia existen, y mucho, en este pais), y le meti en un saco en el que no le corresponde estar. Culpa mia por «publicar» sin pensar, y sin darle muchas vueltas al tema.
Acepto su invitacion para el debate, aunque no le garantizo «inmediatez» en ello.
De nuevo, disculpeme por haberle ofendido.
Y muchas gracias por haberse tomado las molestias de contestarme.
Saludos.
Señor Moltó, en el nombre de todos los que necesitamos comer todos los días, de todos los que necesitamos pagar una casa y en el de todos los jóvenes que no han empezado a trabajar porque otros lo hacen gratis…
GRACIAS POR NO EMPLEAR BECARIOS
Especialmente becarios como los que veo yo: De 30 años cumplidos y que pagan la matrícula de una asignatura que solo pueden aprobar trabajando (gratis) en una empresa.
Sobre lo que gane usted o pague a sus empleados, eso es cuestión de usted y de sus empleados.
Otra cosa es que, independientemente de cual sea la empresa empleadora, siento la más profunda VERGÜENZA cuando veo a profesionales ganar ahora un 20% menos que yo cuando tenía su experiencia.
Igual que es vergonzoso que haya empresarios que ganen menos que antes con el mismo esfuerzo. Y que haya trabajadores y empresarios que ya no ganen nada porque están en el paro.
Pero lo realmente insoportable es que, mientras, los altos directivos y los grandes accionistas de las grandes empresas se forran cada vez más. A nuestra costa como trabajadores, como propietarios de empresas proveedoras y clientes y como consumidores finales.
¡Ah! Y el problema del rendimiento decreciente del trabajo (también el de los empresarios) y de la inversión es anterior a la crisis financiera y también a la inmobiliaria. Incluso a la crisis de las «punto com», que afectó a varios millares de profesionales (solo en España) sin que a nadie le preocupase ese ensayo especulativo (ganancias para pocos y ruina para los demás) de lo que luego sería el desenladrillamiento de España.
Basta con comparar el salario de nuestros padres con el nuestro. Y comparar su formación y sus profesiones con las nuestras. Y cómo nuestras madres no necesitaban trabajar porque sin dos sueldos se podía vivir perfectamente, muchos con holgura y no pocos hasta con cierto lujo.
Desde los ochenta para acá todo ha ido de mal en peor. La gente le echará la culpa al que esté ahora (ZP o Rajoy, tanto monta), pero la culpa es de todos los españoles, por hacer dejación de nuestros deberes democráticos. Que no todo es votar. La participación en la vida pública es mucho más.
¿Quién se preocupó de ver el proyecto de enterramiento de la M-30, el de la urbanización de un nuevo barrio vacío, el de la construcción de la autovía o línea de AVE que más cerca le pille? ¿Presentó alguna alegación?
¿Alguien ha recogido los millares de firmas precisos para llevar al congreso alguna ley (o su derogación)? Entonces habrá visto que no sirve de nada. Los partidos únicos (peperos y sociatas ahora, liberales y conservadores hace un siglo) pasan de los españoles y sirven a los más ricos, aunque no sean españoles.
No me ofendió quin, me dolió, que es diferente. No me duele que me insulten. Eso no me roza. Lo que me duele es que me quiera hacer daño alguien a quien le tengo aprecio, porque no soy capaz de comprenderlo. Disfruto leyéndole a usted y le tengo aprecio. Ahora sé que no me quería hacer daño y con eso me basta. Por eso le daba las gracias en mi mensaje anterior.
Un saludo 🙂
Javier Moltó, usted dice : Son factores neutros. Ni perjudican ni benefician. Nos importan los conocimientos, no el proceso de adquisición.
Y se equivoca en mi opinión. Y no simplemente porque esa persona haya dedicado x años de su vida a lograr esa titulación (que ya significa cierto sacrificio), es por todo lo que esa decisión lleva consigo a nivel académico.
El proceso de adquisición de los conocimientos es tan importante o más, que los conocimientos que ya tenga, porque determinará en gran medida su capacidad para seguir mejorando.
No es lo mismo un «geniecillo» del momento en x cosas, sin una sólida base que le permita evolucionar rápidamente a otros sistemas, que alguien «poco especializado» pero con una gran base (de esas que se consiguen con las titulaciones) que le permita adaptarse rápidamente a un sistema u otro, entendiendo todo lo que ocurre, y PORQUÉ ocurre.
Y se lo dice alguien que no ha podido estudiar todo lo que hubiera querido, y que es plenamente consciente de que el autodidactismo puede ser muy gratificante y meritorio, pero con la gran carencia de una base explicada por los profesionales que te encuentras en una titulación apropiada… seguir mejorando día a día puede ser una pesadilla agotadora.
Un saludo.
pd. y como leo mucho km77 desde hace mucho tiempo, pero hablo poco desde siempre, aprovecho para felicitarte por un trabajo bien hecho…
Esfenodon, esto requiere un debate largo y complejo. Estoy de acuerdo con usted en varias de las cosas que dice. Creo que las dos posibilidades tienen ventajas e inconvenientes. Para mí es neutro porque no tengo un prejuicio a favor o en contra de una u otra modalidad de aprendizaje. Las dos tienen ventajas e inconvenientes y al final hay personas magníficos trabajadores con titulación y exactamente igual de buenos sin titulación.
Los accesos al conocimiento son complejos. Yo, de entrada, no prefiero uno u otro. Me parece que hay demasiada confianza en unas titulaciones que sé por experiencia (he trabajado con muchísimos titulados) que no son garantía de un trabajador inquieto, dispuesto a ampliar su formación, y ni siquiera son garantía de una base sólida de conocimiento. En cambio, hay titulados magníficos. En fin, que hay de todo.
SUPONGO que no es el sitio apropiado, pero en la prueba (actualización) del Duster dci 90c, tambien pueden llevar el ESP opcionalmente los Ambiance dci 110.
Muchas gracias dacia 4×4. Todos los lugares son apropiados para ayudarnos a mejorar la información.
Hola Agnobi, vengo a darle mi opinión sobre los «silogismos» que plantea. (Que no sean silogismos no les resta valor. entiendo perfectamente lo que dice)
En mi forma de entender la sociedad, los fuertes tienen que defender a los débiles. Por eso mismo, no habría que pagar una indemnización por despido a una joven fuerte y con todas las capacidades a sus 35 años y sí habría que pagarla a una persona con 60 años. Por eso sí tiene sentido pagar la baja por enfermedad y no tiene sentido pagar los gastos de una persona que se va de vacaciones.
Para poder ayudar a los débiles de verdad, los que estamos en condiciones de trabajar debemos tener menos privilegios. Los recursos no son infinitos y por tanto tenemos que dosificarlos bien.
La indemnización por despido es un problema laboral enorme porque supone un privilegio de los que tienen empleo frente a quienes no tienen empleo. Para contratar a una persona que está en el paro, que es realmente la débil de la sociedad, la necesitada, primero tengo que pagar una indemnización precisamente a quien tiene trabajo, a quien está en la posición del fuerte.
A mi juicio, la indemnización por despido es un blindaje de los fuertes frente a los débiles. Por ese motivo me parece tan perjudicial para la sociedad. Los que tenemos empleo, los que tenemos las comodidades, encima vamos y nos las blindamos. Exactamente lo contrario de lo que debería suceder.
Dicho lo anterior, existe otro debate paralelo. ¿Tiene que ser la empresa o la sociedad en su conjunto la que ampare a los débiles? ¿son las empresas las que tienen que promover esta forma de sociedad o el conjunto de la sociedad? Las empresas, como los ciudadanos, pagan sus impuestos. Tengo claro que a una empresa con muchas mujeres, si se quedan todas embarazadas a la vez, el perjuicio que se le causa es enorme.
Gracias por debatir
Javier
Señor Moltó vaya paliza se está dando usted en este post escribiendo, jeje se lo digo desde el cariño.
Me siento identificado con usted, porque después de quedar en paro empecé a programar una red social o portal como lo quiera llamar relacionado con el mundo de la moto, llevo 7 meses trabajando e investigando más de lo que lo he hecho en mis 5 anteriores años como programador Senior. En 7 meses he hecho de diseñador de base de datos, diseñador gráfico, maquetador, programador java, etc… y casi de personal de sistemas. Cuando uno hace algo que le gusta y cumple un sueño, no hay límites ni en dedicación ni en nada. Las horas pasan metido en la cueva y uno va imaginando como quedará su «obra» cuando quede acabada.
Entiendo perfectamente su dedicación y el compromiso que tiene con su empresa y las dificultades que pasan los medios en INTERNET para SUBSISTIR. Como informático sé perfectamente que un proyecto como km77 no le hace rico, pero hace lo que le gusta y eso vale más (para algunos) que su salario multiplicado por 20.
Internet es gratis, nadie paga por nada, todo es maravilloso. La gente piensa que las páginas web se hacen solas, que las sirve el señor internet, un ser omnipresente. Para hacer algo de calidad hoy en día hace falta mucha inversión, en técnicos y en infraestructura. Facebook si no hubiera sido por la inyeccion de cientos de millones de empresas de capital riesgo no hubiera sido posible, de hecho ha sido deficitaria hasta hace solo unos años, e igual pasa con tuenti.
El resto de los negocios que no tienen el volumen de usuarios que las grandes redes sociales cuentan con medios limitados, tanto técnicos como humanos y luchan por sobrevivir. Internet hace rico a 4 y da sueldo a 2 más, el resto lo ponen de su bolsillo.
Seguramente ustedes ya hayan sopesado el hacer de km77 un servicio premium de pago, es decir cobrar por su información y seguramente hayan pensado que así no tendrían a nadie que les leyera.
Mi mayor dificultad en mi proyecto esta siendo sin duda alguna pensar como sufragar los costes de los servidores, ya no pienso ni siquiera en sacar un sueldo para mi mismo. Con sacar el coste mensual que supondrá en un futuro tener mi proyecto en internet me conformo. Y haciendo cuentas, puede que pasen años hasta que eso ocurra, mientras tanto el proyecto corre de mi bolsillo y da un servicio a los usuarios gratis.
¿Porqué, pensarán ustedes?
Pues porque si cobro aunque fuera un micropago por sms para poder entrar a mi portal, todo el trabajo que he realizado lo disfrutaría únicamente yo, y oigan ya que me he dejado la piel prefiero al menos que sirva de algo a la gente.
Toda esta historia se la cuento para que vean la verdad y lo «rentable» que es invertir tu trabajo en internet. Las historias de youtube, facebook, tuenti y etc… hacen mucho daño a la gente porque piensan que esto es «jauja».
Señor Moltó, por lo que le leo es persona de buenos valores, lucha por sus ideales y no pierde la ilusión por su proyecto. Cualquiera que se mueva en este mundillo haría lo que fuera por llegar a tener la repercusión que tiene su negocio. Enhorabuena y ánimo frente a todas estas adversidades que nos acontecen.
Saludos
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